“WWW,YW5533,COM”最新报道：截至12月17日24时新型冠状病毒肺炎疫情最新情；12月17日0—24时，31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例2097例。其中境外输入病例69例（四川18例，广东17例，辽宁10例，北京9例，上海7例，福建5例，天津1例，黑龙江1例，重庆1例）；本土病例2028例（广东915例，北京394例，重庆183例，福建99例，湖南79例，四川56例，云南55例，浙江45例，天津41例，山东33例，河南30例，内蒙古17例，上海17例，河北14例，江苏13例，陕西13例，山西9例，黑龙江5例，青海5例，海南3例，广西2例）。无新增死亡病例。无新增疑似病例。当日新增治愈出院病例1773例，其中境外输入病例55例，本土病例1718例（广东769例，北京378例，重庆109例，福建100例，云南53例，辽宁48例，山东43例，黑龙江39例，内蒙古27例，浙江21例，陕西21例，上海20例，河南19例，四川17例，河北12例，江苏12例，贵州9例，湖北7例，新疆5例，山西4例，天津2例，广西2例，湖南1例），解除医学观察的密切接触者68159人，重症病例较前一日增加15例。境外输入现有确诊病例460例（无重症病例），无现有疑似病例。累计确诊病例28565例，累计治愈出院病例28105例，无死亡病例。截至12月17日24时，据31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告，现有确诊病例34653例（其中重症病例242例），累计治愈出院病例338541例，累计死亡病例5235例，累计报告确诊病例378458例，现有疑似病例19例。累计追踪到密切接触者15274221人，尚在医学观察的密切接触者358786人。累计收到港澳台地区通报确诊病例9048578例。其中，香港特别行政区484239例（出院105586例，死亡11131例），澳门特别行政区1408例（出院884例，死亡9例），台湾地区8562931例（出院13742例，死亡14860例）。
“WWW,YW5533,COM”最新报道：近日，国务院联防联控机制综合组发布了《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（简称“新十条”），提出了一系列优化疫情防控的举措。按照“新十条”规定，感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。那么，问题来了，“新十条”发布后，因为核酸或者抗原自测呈现阳性居家隔离的职工，是否需要付工资？该付多少？有哪些法律依据？为此，12月16日，记者邀请四川泽珲律师事务所主任杜伟结合相关法律和政策为大家解答疑惑。问：是否需要发放工资？答：需要，企业或者单位应当支付职工在居家隔离期间的工作报酬；“在这里需要明确一点，那就是职工呈现阳性居家隔离期间，企业或者单位应当支付职工在此期间的工作报酬。”杜伟告诉记者，按照《中华人民共和国传染病防治法》（下称“传染病防治法”）第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。另外，在2020年1月24日，人力资源和社会保障部还曾发布了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（下称《通知》）。按照《通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。2020年4月16日，四川省人社厅曾经就新冠肺炎疫情期间劳动关系领域关注度比较高的问题进行了政策解答。按照相关解答，新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，上述期间不计算在职工依法应享受的医疗期之内；企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条规定与职工解除劳动合同。“在我看来，虽然最新的防疫政策规定感染者采取居家隔离或者自愿选择集中隔离，但是其本质上还是属于传染病防治法中政府要求感染者进行隔离治疗的措施。既然是政府要求的一种隔离治疗的措施，那就满足传染病防治法、人社部《通知》、四川省人社厅相关解答中的规定，即企业或者单位应当支付职工在此期间的工作报酬。”杜伟说。杜伟进一步解释，虽然防疫政策相比于两年前来说已经有所变化，但是传染病防治法、人社部和四川相关部门关于职工在隔离期间的待遇规定并没有进行相应调整。所以，按照法律和规定来说，应该按照既有的规定执行。问：应该如何发放？答：根据具体情况，可以与职工进行协商；既然应该发放工资，那具体应该如何发放？杜伟告诉记者，职工因阳性在家隔离治疗，工资支付多少要根据具体的情况来看，企业可以和职工进行协商。杜伟介绍，一般来讲，职工的薪资情况大致可以分为：固定工资、外勤工资+内勤工资、基本工资+计件工资等三种情况。按照相关法律和政策规定，在第一种情况下，如果是职工只有固定工资，那隔离期间应该等额发放工资；如果是第二种情况，职工因为隔离治疗没有出外勤，企业或者单位可以只发放内勤工资；如是第三种情况，职工因为隔离治疗不能进行计件工作，企业或者可以只发放基本工资。具体隔离时间的长短，可以由职工的核酸检测报告或者抗原自测照片来进行确定。“但是值得注意的是，如果职工在隔离点或者在家也提供了劳动，用人单位或者企业应该根据劳动情况支付职工工资。具体发放多少，用人单位或者企业可以和职工进行协商。”杜伟说，如果职工因为隔离或者病情不能正常提供劳动的，按照前述人社部《通知》规定，企业应当发放生活费。对此，《四川省人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确规定，企业发放的生活费标准不得低于当地最低工资标准的70％。至于企业受疫情影响导致生产经营困难的，杜伟建议，企业负责人可以通过与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。如果企业受疫情影响生产经营困难导致暂无工资支付能力的，企业负责人经与工会或职工代表协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但是，延期时间一般不超过30天。
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“WWW,YW5533,COM”最新报道：17日，由福建省农业农村厅、福州市人民政府共同主办的首届中国茶叶交易会·福州茉莉花茶文化节在福州市仓山区梁厝历史文化街区举行。本次福州茉莉花茶文化节以“保护共同世界遗产促进全面乡村振兴”为主题。活动现场亮点纷呈，福州茉莉花茶LOGO/IP隆重发布，评选出“2022年福州茉莉花茶茶王赛”的“茶王”与“金奖”、“2022年福州茉莉花茶传统工艺传承大赛”的“传承大师”与“传承人”等奖项。同时，福州海峡茶业交流协会与福州茉莉花茶窨制工艺省级传承人代表现场签署保护与传承倡议书，省级传承人并登台展示福州茉莉花茶窨制工艺。
“WWW,YW5533,COM”最新报道：政协洛江区第六届委员会；2022工作回眸；初心如磐担使命；奋楫笃行新征程；故事写满履职答卷，力量汇集履职进程，脚步镌刻履职担当。沿着时间的轨迹，翻开2022年洛江区六届政协履职记录，无论是事关经济社会发展的工作，还是百姓关注的热点难点问题，洛江区政协的每一步都铿锵有力，生动鲜活。这一年，在洛江区委的坚强领导下，区政协紧紧围绕全区发展稳定大局，认真履行政治协商、民主监督、参政议政职能，应势而动、顺势而为，为助推洛江高质量发展谱写了一曲令人难忘的美妙乐章，交出了一份厚重而温暖的“政协答卷”。坚持履职为民；彰显政协责任担当；人民政协为人民,既是对初心使命的庄重承诺,也是政协履职的出发点和落脚点。一年来，区政协始终坚持“人民至上”，坚守为民情怀，着眼基层所需、顺应群众所盼，身体力行彰显心系国是、情牵民生、履职为民的责任担当，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。主动回应群众关切，协力解决群众最在乎的事、最牵挂的事、最期盼的事。设立政协爱心救济项目，出台《洛江政协爱心救济项目管理办法（暂行）》，多方募集资金，为洛江困难群体提供医疗救助和帮扶，累计为洛江区60名白内障患者提供定向补助2.4万元,为11名重大疾病患者提供医疗救助23.5万元。落实挂钩帮扶制度，拨出资金25万元帮扶14个村（社区)完善基础设施、发展村集体经济、建设委员工作室。开展慰问活动，筹资15万元集中慰问100户困难群众、580位环卫工人。联合举办捐赠活动，为洛江乡村小学捐赠图书2500册、230套，礼物120份。动员委员开展助学帮扶、医卫帮扶等扶贫济困活动，委员累计捐资200多万元。开展“弘扬雷锋精神深化文明实践”、爱心助残等主题活动，弘扬社会正能量。在今年3月全城抗“疫”中，更是展现了奋战一线、为民履职的“政协力量”。面对突如其来的新冠肺炎疫情，洛江区政协主动担当作为，全方位、高水平完成场所设置、专班管理、场所管理、解除隔离、场所退出等工作任务。班子成员进驻挂钩乡镇，全面细致督促指导和协调落实相关工作；机关干部全员下沉一线，夜以继日在隔离点、封控区冲锋作战；牵头组建隔离点心理志愿服务队、志愿者运输队，并发动各方力量捐款捐物516.5万元，在抗击疫情的大战大考中展示了政协担当。“书香政协”助力营造学习氛围。积极开展“洛水仙山·书香政协”系列读书活动，在区图书馆挂牌成立区政协委员“书香之家”，在铁拓机械股份有限公司图书室、仰恩大学附属中学图书馆设立区政协委员读书点。依托“洛江周三晚”公益书法讲堂等平台，定期开展学习收获、读书心得、文化感悟等交流活动，《打造“书香政协”赋能履职尽责》经验做法在《政协天地》刊发。服务中心大局；增强协商议政实效；心怀大局，方可下好“先手棋”。洛江区政协主动融入“海丝名城、智造强市、品质泉州”发展大局，紧扣“强产业、兴城市”双轮驱动和“1+3”专项行动工作部署，为加快建设更高水平的智造洛江、生态新城，凝心聚力、建言献策，持续推动协商议政提质增效，彰显了政协新形象、新作为。“党委中心工作推进到哪里，政协履职就跟进到哪里。”区政协紧扣党政工作的重点、社会治理的难点，组织全区各民主党派、工商联、各专委会、乡镇街道联络组，深入一线开展专题调研，在城市管理、乡村振兴、文旅融合、招商引资、科技创新、养老服务等方面，提出有针对性、可行性的意见建议，助力区委、区政府科学谋划、精准施策。此外，聚焦群众关切，兜牢民生“网底”，也是区政协重点工作所在。聚焦扩充优质医疗资源、加强中小学生国防教育、深化产教融合等开展课题调研、专题协商，助力纾解全区医疗资源紧张、促进教育事业长足发展；紧盯文旅经济热点，开展“桥南海丝古街文旅开发项目”对口协商、“俞大猷文化及俞大猷公园的管护开发建设”专题协商，有力推动文旅融合发展积聚力量；围绕乡村振兴示范线建设、做大做强特色优势花卉产业、农村人居环境整治等，组织界别委员、涉农专家深入调研、协商建言，推动传统农业转型发展，持续厚植乡村振兴基础。推进民主监督；助推经济社会发展；区政协常委会注重民主监督作用的发挥，把全过程人民民主的理念和实践要求贯彻到民主监督工作的全流程、全链条、全方位，将监督寓于视察调研、提案督办、反映社情民意等经常性工作中，持续提升监督实效，助推区委、区政府决策部署落地见效。调研视察是人民政协开展民主监督的重要途径和手段。区政协围绕“落实教育‘双减’政策”“加强和改进农村道路交通安全工作”“激励企业增加研发投入”“关于万虹路外国语学校路段交通拥堵问题”等议题开展调研视察，推动相关政策落实到位，相关热难点问题得到有效解决。提案工作是政协基础性、全局性、经常性工作，区政协以“提案+”助工作提质增效。全年收到委员提案142件，均予以立案，同时进行遴选，形成3件重点提案，督促主办单位制定重点提案办理工作方案，区政协领导领衔督办，并召开主席会议，听取3个主办单位汇报提案办理情况，有效推进重点提案办理工作。六届一次会议提案办复率100%，委员满意和基本满意率100%。关注生活点滴，满足群众所盼，社情民意工作发挥巨大作用。区政协出台《政协洛江区委员会反映社情民意信息工作办法》，对社情民意的收集、报送、反馈以及组织、协调、服务等具体工作进行规范；借力“互联网+”，开设社情民意网上留言板，拓宽社情民意信息反映渠道。委员们聚焦中心工作、时事热点、民生福祉，充分发挥社情民意信息“民声直通车”作用，及时反映群众的愿望和诉求，今年以来，整理报送《关于拓宽南山社区主干道路口的建议》《关于修剪万兴街绿化带消除安全隐患的建议》等社情民意8期，其中《关于增设电子导向标识标牌疏导交通出行的建议》分别被区委、区政府主要领导批示，群众交通出行更加便利，真正做到“督办社情‘小信息’、解决民生‘大问题’”。凝聚思想共识；激发各界团结力量；事成于和睦，力生于团结。一年来，区政协始终坚持团结和民主两大主题，坚持把凝聚思想共识贯穿于履行职责的各个环节，广泛汇聚社会各界团结力量，努力寻求最大公约数，画出最大同心圆。尊重和保障民主党派、工商联、社会团体、无党派人士在人民政协中的民主权利，支持其在政协履职平台上展现作为。做好上级和兄弟县（市、区）政协来洛江调研考察等工作，承接安徽省政协、广西贺州政协等来访考察10批次。组织委员前往鲤城、泉港、永春等地考察，学习借鉴数字赋能经济发展、重点项目建设、传统文化保护的先进经验做法。加强与异地商会、在外乡贤的联系，鼓励其回归创业。加强与非公经济人士、新的社会阶层人士的联系沟通，推动构建亲清新型政商关系。坚持强基固本；打造过硬干部队伍；打铁必须自身硬。洛江区政协不断加强政协委员和机关干部队伍建设，在强基固本上“做文章”、在提质增效上“下真功”，不断适应新形势、新要求。扎实推进政协机关政治、思想、组织、作风、纪律、制度建设，进一步提升机关工作效率和服务水平。优化机构设置，创新搭建履职平台，发挥专委会专业优势，充分发挥其履行职能的重要方式、团结联系委员的重要纽带、协商民主实践的重要载体作用。设立乡镇（街道）联络组，结合实际创新开展协商活动，使协商效果在一线体现、协商文化在基层弘扬。制定《政协洛江区委员会协商工作规则》，进一步推进区政协协商工作制度化、规范化、程序化，出台《洛江区政协委员履职量化考评管理暂行规定》，印制委员履职情况档案，让履职活动数字化体现、项目化落实，确保委员履职热情不减、责任压实，做到懂政协、会协商、善议政，守纪律、讲规矩、重品行。往昔已展千重锦，明朝更进百尺竿。党的二十大吹响了现代化建设的号角，洛江区政协将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，肩负新使命，迈向新征程，为全区经济社会高质量发展贡献政协智慧、彰显政协担当，为加快建设更高水平的智造洛江、生态新城集聚众智、汇聚众力！
“WWW,YW5533,COM”最新报道：今年是鲤城区国企改革三年行动的关键之年、收官之年，近日，《鲤城区推动区属国有企业高质量发展十三条措施》正式出台，从增资扩产、技术创新、聚才引智等方面，进一步深化区属国有企业改革，破解制约高质量发展的困难和难题，走好国企改制“最后一公里”。据了解，十三条措施着力提升区属国企竞争力，将党政机关、事业单位闲置或对外出租的经营性国有资产，依法依规划转给区属国企或委托区属国企经营盘活，扩充国有经济总量；支持区属国企依法依规，通过参与招标、竞争性谈判等方式，在同等条件下优先获取我区污水治理、智慧充电桩、储能及光伏基地利用等政府特许经营权，助力企业拓展业务。在提升创新力方面，鼓励区属国企争创技术创新中心，对新创建的国家、省级技术中心，新上投资项目及技改项目等，与其他招商引资企业、民营企业享受同等税收优惠和奖励政策，进一步增强企业内生动力和发展动力。此外，十三条措施从创新人才引进方式、优化项目审批程序、健全表彰激励及容错纠错机制等方面发力，支持区属国企做大做强，助力高质量发展。自2020年以来，鲤城区启动新一轮国企改革，成立鲤城区国有企业改革工作领导小组，先后出台《鲤城区关于进一步深化国有企业改革的行动方案》《鲤城区国企改革三年行动实施方案（2020-2022年）》，通过组建区属三大集团，实行“1+2+N”管理模式，重构国资管理体系，完善市场化运作机制，在提高区属国企活力和效率上取得明显成效。在“1+2+N”总体框架下，鲤城聚焦“做实业”“做文旅”“做教育”“做金融”主攻方向，实行“上挂下并”，在8个街道各成立一家以集团作为出资人的国有企业，同时加大混改方面的探索力度，加强同市属国企合作，完善“指挥部+项目公司”“片区建设资金自求平衡”运营模式，放大财政资金、国资国企在城建领域的杠杆效应。目前，区属三大集团资产达230亿元，2家企业获评AA信用等级，参与运作城建项目、民生项目118个。
“WWW,YW5533,COM”最新报道：2022年12月18日广东省新冠肺炎疫情情况：12月17日0-24时，全省新增本土确诊病例915例（广州403例，深圳60例，珠海51例，汕头116例，佛山48例，韶关6例，梅州18例，惠州43例，汕尾16例，中山27例，阳江19例，湛江12例，茂名10例，肇庆23例，清远1例，潮州25例，云浮37例）。全省新增境外输入确诊病例17例（广州12例，深圳3例，佛山1例，江门1例）。全省新增出院789例（境外输入20例），目前在院9673例（境外输入111例）。截至12月17日24时，全省累计报告新冠肺炎确诊病例59565例（境外输入6645例）。
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